員工與企業共善共榮
31.19
%
STEM 人員之女性比率
78.26
%
育嬰留停留任率
25.86
小時
全球員工受訓時數
-
0.14
FSI
總和傷害指數
目標執行情形
策略 |
項目 |
2024年執行情形說明 |
.擬訂具競爭力且優渥的薪資福利制度,落實多元、平等
|
女性主管比率 (定義:課級含以上;不含功能主管) |
30.30% |
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比 |
預計2025年執行調查 |
|
全球敬業度調查【多元與共融】得分與韋萊韜悅高績效企業常模一致 |
預計2025年執行調查 |
|
全球員工敬業度調查(IDL)參與率 |
70% |
|
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比 |
新增 |
|
使用公益假的比例 |
1.6% |
策略 |
項目 |
2024年執行情形說明 |
.透過七大訓練體系, 提升專業技能
|
全球人均訓練時數 |
25.86小時 |
人員輪調比例(部門/主子職系改變) |
8.27% |
策略 |
項目 |
2024年執行情形說明 |
.維持資源充分性、程序有效性
|
總和傷害指數優於同產業別前三年平均值【電腦、電子產品及光學製品製造業 FR 0.89、SR 28、FSI 0.15】 |
台灣地區 FR 1.31, SR 13, FSI 0.13。2024年改善情形請參考「6_4_2 職業安全衛生」章節 |
多元平等
緯穎科技尊重員工,保障平等與多元聘雇。遵循勞動法規,禁止就業歧視,確保各類應試者獲得公平機會。
緯穎科技2024年員工總人數為10,635人,其中直接人員為7,999人,間接人員為2,636人,員工平均年齡為33歲,平均服務年資為2.67年。整體員工之男、女比例約為6:4,其中女性同仁擔任主管職的比例達32.96%,占比逐年提升,展現緯穎科技對多元職場的包容性,且提供公平的晉升機會與良好的職涯發展。
女性主管任職情形 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
主管比率(%) |
32.09% |
32.78% |
35.06% |
32.96% |
高階主管比率(%) |
21.15% |
19.12% |
15.91% |
10.29% |
中階主管比率(%) |
15.87% |
21.64% |
27.42% |
33.89% |
基層主管比率(%) |
36.20% |
36.39% |
39.85% |
34.05% |
營收單位女性主管之占全體主管比率(%) |
74.20% |
72.22% |
47.83% |
62.24% |
STEM 人員之女性比率(%) |
25.52% |
26.40% |
31.38% |
31.19% |
人才招募
積極投入資源招募優秀且具潛力的人才,吸引及留任適合的人才,一起開創美好的未來。
多元化招募人才
優質人才是緯穎科技保持創新和高品質服務的關鍵。公司通過多元管道積極招募,包括校園招募、就業媒合會、全球招募網站及員工推薦,持續吸引優秀人才。
緯穎科技持續擴大規模,陸續設立台南分公司、墨西哥子公司及馬來西亞廠區。2024年整體新進率為52.68%,主要分布在臺灣與墨西哥廠區的工作地點,年齡30歲下的比例超過50%,為緯穎科技帶來創新能量的活力。
台灣地區2024年新進員工滿意度調查 回覆率92.87%
滿意度平均4.58分(滿分5分)
.團隊互動部分滿意度平均4.61分
.工作學習部分滿意度平均4.59分
.9公司認同部分滿意度平均4.52分
2024 年全球離職率顯著下降,從 28.65% 降至 13.14%,展現在人才留任與組織穩定性方面的卓越成果。我們持續優化職涯發展機制、傾聽員工聲音並積極推動離職面談制度,深入了解員工離職原因,據以強化職能設計與工作環境。這不僅是對「以人為本」人才策略的具體實踐,更促使我們持續打造多元、包容且具成長性的職場文化。面對全球競爭日益激烈的人才市場,我們以實質行動回應員工需求,致力成為吸引並培育優秀人才、實現長期職涯發展的優質企業。
人才培育
訓練時數與費用
緯穎科技重視人才培育,提供員工豐富學習方案,同時因應海外業務拓展,積極推展全球線上學習資源;並導入核心職能及專業職能,提升員工管理素養並精進專業能力,強化個人及組織效能與競爭力。
2024年間接人員平均受訓時數達46.62小時
全球員工平均受訓時數25.86小時
每位員工平均受訓費用達新台幣1,415元。
員工人數統計
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|
中高階主管
|
85 |
189 |
209 |
219 |
中高階主管
|
24 |
50 |
65 |
88 |
間接人員
|
728 |
1,375 |
1,282 |
1,639 |
間接人員
|
409 |
769 |
762 |
997 |
直接人員
|
373 |
2,541 |
2,941 |
4,859 |
直接人員
|
411 |
2,083 |
2,272 |
3,140 |
培訓成果
-
核心職能-拯救魔法森林
.培訓對象/人數 受訓人數共517人
.描述
透過實境解謎遊戲,在解謎的同時認識公司的核心職能、核心價值。.成果
課程滿意度達 4.9 分。從課後問卷中收到許多同仁的反饋,表示此課程有助於同仁更深入理解核心職能的重要性,並能主動將學習內容與工作實務相結合,進而體認到,展現核心職能不僅有助於個人工作表現,也能提升團隊任務的成功機率。 -
公司智財策略與智慧財產權簡介/智慧財產權簡介
.培訓對象/人數 相關業務之新進同仁共393人
.描述
以淺顯易懂的說明與生活實例來提升員工之智慧財產保護意識。.成果
課後測驗平均90.25分(滿分100分)。透過測驗確保同仁們具備專利基本知識及如何申請專利。 -
如何產出有價值專利
.培訓對象/人數 相關業務同仁共230人
.描述
透過系統化的學習,學員將能更精準地將創新成果轉化為具戰略價值的專利資產,為企業與個人創造長期優勢。.成果
2024年專利提案、申請、獲准件數分別數較2023年提升66%、17%及28%。 -
DDI 國際專業講師認證公開班
.培訓對象/人數 DDI 國際專業講師認證公開班
.描述
為協助企業培育具備授課技巧的專業講師,強化員工與領導者關鍵職能之發展,以促進整體組織目標之達成。.成果
法務長順利完成 DDI 國際專業講師認證公開班課程,取得國際講師資格,並實際擔任企業內部訓練教練講師,將所學應用於人才培訓與知識傳承,強化內部講師能量與組織學習文化。
員工關懷
計劃名稱 | 內容 |
---|---|
重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計劃 | 執行勞工健康保護四大計劃問卷調查,透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案(疼痛指數≧3分者)。 |
異常工作負荷促發疾病預防計劃 | 依據過勞量表調查並配合員工年度健檢報告結果,計算十年內心血管疾病發病風險,依風險等級及面談建議表計算,篩選中風險以上個案。 |
執行職務遭受不法侵害預防作業計劃 | 透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案,若有異常則啟動不法侵害預防作業,會同人資單位及職護關懷,了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節,輔導受害者心理健康,提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議,透過適當之配置與規劃,降低不法侵害之情形。 |
母性健康管理 | 接獲通報即啟動母性健康保護計劃,評估其工作環境及內容確認風險等級,關懷其健康狀況,提供衛教健康指導,安排醫師諮詢面談。 |
健康促進宣導與活動
項目 | 課程參與成果/活動成效 |
---|---|
健康、心理、家庭相關課程 | 健康與免疫防護/心理健康與情緒管理/家庭與親職教育課程,共參與人數達 691 人。 |
壓力紓解活動 | 舉辦多場壓力紓解與放鬆活動/工作坊,總參與人數達 2,036 人。 |
運動與體能促進 | 共 922 人參與運動與體能相關活動。 <穎您前行 健走活動> 員工總步數達 180,781,812 步,估算減碳量達 25,671 公斤。 註:以每日步行 10,000 步=6 公里,約減少 1.42 公斤碳排放(資料來源:衛福部) <Wellness 減脂挑戰賽> 員工平均每人減重 2.95 公斤、體脂下降 1.39%。 |
健康知識宣導 | 健康促進與知識分享活動共 922 人參與。 <世界戒菸日宣導活動> 19 位員工表達戒菸意願,並協助轉介至戒菸專線或戒菸門診。 |
健康公益行動 | 共 76 人參與健康公益活動。 <捐血活動> 成功募集 111 袋捐血,有效促進社區健康,展現企業社會責任。 |
.職業安全衛生管理架構
緯穎科技設有職業安全衛生委員會,由執行長擔任主席,每季至少召開一次會議,負責擬定工作者健康與安全的管理計畫、推動策略及目標,並落實改善措施。
為強化工作者參與,委員會中勞工代表比例達 33% 以上,成員包含職業安全衛生管理人員、健康管理師與勞工代表等,有效保障全體工作者權益。
若有任何可能導致傷害或疾病的情形,員工可直接向主管或同仁反映,公司依法保障反映者不會受到懲處。
.法規遵循與教育訓練
為確保環安衛系統有效運作,公司持續透過複訓與派訓制度,維護專業證照之有效性,並規定未完成訓練不得從事特定作業(如游離輻射作業)。
同時積極辦理職安衛與急救照護訓練,2024年台灣地區員工持有急救人員證照共計 191 張,優於法規要求;全年訓練總人次達 8,600 人次,總時數達 20,154 小時,有效提升員工安全知識與應變能力。
.推動 ISO 45001
為預防職業災害、保護工作者健康,公司導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,建置標準化作業流程並通過第三方驗證。
截至目前,主要生產廠區皆取得 ISO 45001 驗證,認證涵蓋率達 100%,落實全廠區一致的安全管理與防護措施。
主題分享:響應 WHO 世界聽力日活動
為提升同仁對聽力健康的關注,2024 年緯穎舉辦響應世界衛生組織「世界聽力日」的活動,鼓勵員工下載 WHO 推出的 hearWHO 免費聽力檢測 App,並透過輕鬆互動的方式了解自己的聽力狀況。
共有 294 位員工參與並提交測驗結果,這些數據將作為日後規劃聽力保健方案與預防措施的重要參考依據。
主題分享:緯穎智造 用行動落實ESG願景
緯穎科技子公司緯穎智造積極落實ESG理念,成立專責團隊(Compliance Team),推動各項永續管理措施,持續展現卓越成果,與母公司共同推動企業永續價值。
緯穎智造致力於環境保護、員工健康及職場安全,積極實踐永續經營與社會責任,為南部科技產業的永續發展樹立典範。
.環境永續
緯穎智造導入 IECQ QC 080000 有害物質流程管理系統,確保物料 100% 符合法規與客戶要求,連年達成零違規紀錄。
公司亦推動多項節能減碳措施,2024 年全廠綠電使用比例已達用電量之二至三成;同時強化廢棄物分類回收管理,回收率提升至 83.22%。
.員工關懷與健康
緯穎智造建構完善的職業安全衛生管理制度,透過持續改善降低職災風險,確保員工的安全與健康,並取得 ISO 45001 認證及通過 RBA VAP(責任商業聯盟驗證稽核)。
公司推動全方位健康促進計畫,定期辦理健康減重、InBody 檢測、骨質密度與視力檢查、捐血活動及肌力有氧課程;並與華文戒菸網合作舉辦「戒菸就贏」活動,協助員工成功戒菸。
針對高風險員工,實施心血管風險評估與衛教追蹤,並定期舉辦心理舒壓講座,致力於打造安全、健康與關懷的職場環境。
.人員表現與肯定
自 2021 年起,緯穎智造環安衛同仁屢獲表揚,包括勞動部與南科管理局頒發之「職安衛人員楷模」(張晏誠、黃思瑩、郭人豪、李泓毅)、「環保人員楷模」(林以馨)、「職安衛人員功績獎」(郭人豪)及「南瀛護理人員獎」(吳珮瑜)。
此外,自 2022 年起,緯穎智造屢次通過政府機關健康職場評鑑,榮獲衛生福利部頒發之「健康管理獎」與「健康關懷獎」;並因積極參與人因性危害預防與推動職場戒菸服務,獲得職安署「人因獎」及高雄市政府「職場戒菸獎」的肯定。
.2025年成果與展望
2025 年,緯穎智造持續推動有害物質管理與監控、落實節能減碳措施、擴大綠電採購與使用,以及強化廢棄物回收與再利用等具體成效,榮獲南科管理局頒發之「環保績優單位獎」。
此舉展現公司在 ESG 實踐上的高度承諾與卓越成果,持續朝向企業永續目標穩健邁進。
.推動 ISO 45001
為預防職業災害、保護工作者健康,公司導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,建置標準化作業流程並通過第三方驗證。
截至目前,主要生產廠區皆取得 ISO 45001 驗證,認證涵蓋率達 100%,落實全廠區一致的安全管理與防護措施。
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