員工與企業共善共榮
31.45
%

STEM 人員之女性比率

32.18
%

女性主管比率

34.04
小時

全球員工受訓時數

0.09
FSI

FSI總和傷害指數下降 

目標執行情形
策略
項目
執行情形說明
．擬訂具競爭力且優渥的薪資福利制度，落實多元、平等
．持續透過招募、留任、離職情況及員工滿意度調查等，確保策略有效運行
女性主管比率
32.18%
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比
與高科技常模一致
全球敬業度調查【多元與共融】得分與韋萊韜悅高績效企業常模一致
維持
全球員工敬業度調查(IDL)參與率
82%
使用公益假的比例
3%
策略
項目
執行情形說明
．透過七大訓練體系，提升專業技能、強化核心管理職能，儲備人才資本
全球人均訓練時數
32.6小時
人員輪調比例
(定義：部門/主子職系改變)
9%
策略
項目
執行情形說明
．維持資源充分性、程序有效性
．落實職業傷病管理與預防之作為
．透過年度健檢結果及勞工健康保護計畫，推動健康促進管理
總和傷害指數優於同產業別前三年平均值
【電腦、電子產品及光学製品製造業FSI 0.13】
台灣地區FSI 0.09

多元平等

緯穎科技尊重員工，保障平等與多元聘雇。遵循勞動法規，禁止就業歧視，確保各類應試者獲得公平機會。

緯穎科技2025年員工總人數為15,891人，其中直接人員為12,460人，間接人員為3,431人，員工平均年齡為32歲，平均服務年資為2.4年。整體員工之男、女比例約為6:4，其中女性同仁擔任主管職的比例達32.18%。 
女性主管任職情形
2022年
2023年
2024年
2025年
女性主管比率
32.78%
35.06%
32.96%
32.18%
女性高階主管比率
19.12%
15.91%
10.29%
13.41%
女性中階主管比率
21.64%
27.42%
33.89%
31.99%
女性基層主管比率
36.39%
39.85%
34.05%
33.13%
營收單位女性主管占全體主管比率
72.22%
47.83%
62.24%
60.54%
STEM人員之女性比率
26.40%
31.38%
31.19%
31.45%

 

焦點報導 Wiwynn Women in Tech (WWIT)

為促進多元共融與性別平權，緯穎持續推動「Wiwynn Women in Tech（WWIT）」社群，透過交流、分享與學習機會，打造支持女性成長的職場文化。透過不同形式的活動與對話平台，協助同仁在職涯與人生各階段探索潛能，實現自我價值，並促進跨部門連結與組織韌性。 

2026_Wiwynn-ESG-網頁-Pic_WWIT_CN

人才招募

積極投入資源招募優秀且具潛力的人才，吸引及留任適合的人才，一起開創美好的未來。

多元化招募人才
優質人才是緯穎科技保持創新和高品質服務的關鍵。公司通過多元管道積極招募，包括校園招募、就業媒合會、全球招募網站及員工推薦，持續吸引優秀人才。
緯穎科技持續擴大規模，陸續設立台南分公司、墨西哥子公司及馬來西亞廠區。2025年整體新進率為62.51%，總新進人數達9,933人，主要分布在臺灣與墨西哥廠區的工作地點，年齡30歲以下的比例超過50%，為緯穎科技帶來創新能量的活力。 
 
台灣地區2025年新進員工滿意度調查 參與率71.5%，滿意度平均4.63分(滿分5分)

．團隊互動部分滿意度平均4.65分 
．工作學習部分滿意度平均4.63分 
．公司認同部分滿意度平均4.58分 

2025年全球總離職率16.60%，較2024年略有上升，惟相較2023年28.65%已明顯下降；自願離職率2025年為11.47%，維持穩定。我們持續優化職涯發展機制、傾聽員工聲音並積極推動離職面談制度，深入了解員工離職原因，據以強化職能設計與工作環境，致力成為吸引並培育優秀人才、實現長期職涯發展的優質企業。 
 

人才培育

訓練時數與費用
緯穎科技重視人才培育，提供員工豐富學習方案，同時因應海外業務拓展，積極推展全球線上學習資源；並導入核心職能及專業職能，提升員工管理素養並精進專業能力，強化個人及組織效能與競爭力。
2025年間接人員平均受訓時數約50小時
全球員工平均受訓時數34小時
每位員工平均受訓費用達新台幣2,149元
員工人數統計
 
2022
2023
2024
2025
人數
人均時數
人數
人均時數
人數
人均時數
人數
人均時數
直接人員
男
2,541
24.45
2,941
17.75
4,859
19.23
7,911
30.03
女
2,083
27.73
2,272
17.08
3,140
18.70
4,549
28.71
間接人員
男
1,375
45.84
1,282
40.62
1,639
46.66
2,149
49.04
女
769
40.66
762
39.81
997
46.56
1,282
52.54
中高階主管
男
189
37.44
209
31.56
219
38.79
273
41.84
女
50
59.70
65
33.79
88
38.01
106
31.45
培訓成果案例

安全與健康
．職業安全衛生管理架構
緯穎科技設有職業安全衛生委員會，由執行長擔任主席，每季至少召開一次會議，負責擬定工作者健康與安全的管理計畫、推動策略及目標，並落實改善措施。

為強化工作者參與，委員會中勞工代表比例達 33％ 以上，成員包含職業安全衛生管理人員、健康管理師與勞工代表等，有效保障全體工作者權益。

若有任何可能導致傷害或疾病的情形，員工可直接向主管或同仁反映，公司依法保障反映者不會受到懲處。
．法規遵循與教育訓練
為確保環安衛系統有效運作，公司持續透過複訓與派訓制度，維護專業證照之有效性，並規定未完成訓練不得從事特定作業（如游離輻射作業）。

2025年台灣地區同仁持有急救人員證照共計219張，優於法規要求；全年訓練總人次達16,381人次，總時數達23,901小時，有效提升員工安全知識與應變能力。 
．推動 ISO 45001
為預防職業災害、保護工作者健康，公司導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統，建置標準化作業流程並通過第三方驗證。

截至目前，主要生產廠區皆取得 ISO 45001 驗證，認證涵蓋率達 100%，落實全廠區一致的安全管理與防護措施。
  • 員工關懷
計劃名稱 內容
重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計劃 執行勞工健康保護四大計劃問卷調查，透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案（疼痛指數≧3分者）。
異常工作負荷促發疾病預防計劃 依據過勞量表調查並配合員工年度健檢報告結果，計算十年內心血管疾病發病風險，依風險等級及面談建議表計算，篩選中風險以上個案。
執行職務遭受不法侵害預防作業計劃 透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案，若有異常則啟動不法侵害預防作業，會同人資單位及職護關懷，了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節，輔導受害者心理健康，提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議，透過適當之配置與規劃，降低不法侵害之情形。
母性健康管理 接獲通報即啟動母性健康保護計劃，評估其工作環境及內容確認風險等級，關懷其健康狀況，提供衛教健康指導，安排醫師諮詢面談。
  • 健康促進宣導與活動

2026_Wiwynn-ESG-網頁-Pic_健康促進宣導與活動_CN

 

人權管理

緯穎科技遵守「勞動基準法」、「RBA 責任商業聯盟行為準則」之勞工及人權規範，並依據國際人權法典制定多項管理程序與辦法，承諾保障勞工人權。若因重大營運變化而需中止雇用關係時，依相關法令規定提前預告，以維護勞工權益。緯穎持續將影響力擴及供應商共同遵循 RBA 行為準則，我們也持續遵循 RBA「零付費」政策，相關招募費用由公司負擔，保護外籍勞工的權益。2020 年至 2025 年間無因罷工或勞資糾紛造成停工之情事。

人權管理_ZH
人權風險評估程序
緯穎科技辨別組織內、外人權事件以及國內外相關法規變化，建立確認清單，各據點分別透過 RBA SAQ 自評、VAP 稽核程序及問卷調查等系統性的程序進行人權盡責調查，鑑別出重大人權議題，針對各議題對不同營運據點影響的程度以及受影響的對象，擬定改善政策及措施，進行風險管制及補救，並追蹤改善成效。
目前各廠區已完成RBA VAP稽核及SAQ自評作業，且SAQ分數皆達85分以上，屬低風險等級，並已於RBA-Online平台進行透明揭露。

 

 

人權評估_ZH