員工與企業共善共榮

31.19
%

STEM 人員之女性比率

78.26
%

育嬰留停留任率

25.86
小時

全球員工受訓時數

-
0.14
FSI

總和傷害指數

目標執行情形

策略
項目
2024年執行情形說明
.擬訂具競爭力且優渥的薪資福利制度,落實多元、平等
.持續透過招募、留任、離職情況及員工 滿意度調查等,確保策略有效運行
女性主管比率 (定義:課級含以上;不含功能主管)
30.30%
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比
預計2025年執行調查
全球敬業度調查【多元與共融】得分與韋萊韜悅高績效企業常模一致
預計2025年執行調查
全球員工敬業度調查(IDL)參與率
70%
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比
新增
使用公益假的比例
1.6%
策略
項目
2024年執行情形說明
.透過七大訓練體系, 提升專業技能
.強化核心管理職能,儲備人才資本
全球人均訓練時數
25.86小時
人員輪調比例(部門/主子職系改變)
8.27%
策略
項目
2024年執行情形說明
.維持資源充分性、程序有效性
.落實職業傷病管理與預防之作為
.透過年度健檢結果及勞工健康保護計畫,推動健康促進管理
總和傷害指數優於同產業別前三年平均值【電腦、電子產品及光學製品製造業 FR 0.89、SR 28、FSI 0.15】
台灣地區 FR 1.31, SR 13, FSI 0.13。2024年改善情形請參考「6_4_2 職業安全衛生」章節

多元平等

緯穎科技尊重員工,保障平等與多元聘雇。遵循勞動法規,禁止就業歧視,確保各類應試者獲得公平機會。

緯穎科技2024年員工總人數為10,635人,其中直接人員為7,999人,間接人員為2,636人,員工平均年齡為33歲,平均服務年資為2.67年。整體員工之男、女比例約為6:4,其中女性同仁擔任主管職的比例達32.96%,占比逐年提升,展現緯穎科技對多元職場的包容性,且提供公平的晉升機會與良好的職涯發展。
女性主管任職情形
2021
2022
2023
2024
主管比率(%)
32.09%
32.78%
35.06%
32.96%
高階主管比率(%)
21.15%
19.12%
15.91%
10.29%
中階主管比率(%)
15.87%
21.64%
27.42%
33.89%
基層主管比率(%)
36.20%
36.39%
39.85%
34.05%
營收單位女性主管之占全體主管比率(%)
74.20%
72.22%
47.83%
62.24%
STEM 人員之女性比率(%)
25.52%
26.40%
31.38%
31.19%

 

人才招募

積極投入資源招募優秀且具潛力的人才,吸引及留任適合的人才,一起開創美好的未來。

多元化招募人才

優質人才是緯穎科技保持創新和高品質服務的關鍵。公司通過多元管道積極招募,包括校園招募、就業媒合會、全球招募網站及員工推薦,持續吸引優秀人才。
緯穎科技持續擴大規模,陸續設立台南分公司、墨西哥子公司及馬來西亞廠區。2024年整體新進率為52.68%,主要分布在臺灣與墨西哥廠區的工作地點,年齡30歲下的比例超過50%,為緯穎科技帶來創新能量的活力。 

2025_Wiwynn-ESG-網頁-Pic_新進員工

台灣地區2024年新進員工滿意度調查 回覆率92.87%     
滿意度平均4.58分(滿分5分)

.團隊互動部分滿意度平均4.61分 
.工作學習部分滿意度平均4.59分 
.9公司認同部分滿意度平均4.52分 

 

2024 年全球離職率顯著下降,從 28.65% 降至 13.14%,展現在人才留任與組織穩定性方面的卓越成果。我們持續優化職涯發展機制、傾聽員工聲音並積極推動離職面談制度,深入了解員工離職原因,據以強化職能設計與工作環境。這不僅是對「以人為本」人才策略的具體實踐,更促使我們持續打造多元、包容且具成長性的職場文化。面對全球競爭日益激烈的人才市場,我們以實質行動回應員工需求,致力成為吸引並培育優秀人才、實現長期職涯發展的優質企業。

2025_Wiwynn-ESG-網頁-Pic_離職員工

人才培育

訓練時數與費用
緯穎科技重視人才培育,提供員工豐富學習方案,同時因應海外業務拓展,積極推展全球線上學習資源;並導入核心職能及專業職能,提升員工管理素養並精進專業能力,強化個人及組織效能與競爭力。
2024年間接人員平均受訓時數達46.62小時
全球員工平均受訓時數25.86小時
每位員工平均受訓費用達新台幣1,415元。
員工人數統計
 
2021
2022
2023
2024
中高階主管
85
189
209
219
中高階主管
24
50
65
88
間接人員
728
1,375
1,282
1,639
間接人員
409
769
762
997
直接人員
373
2,541
2,941
4,859
直接人員
411
2,083
2,272
3,140
培訓成果
員工關懷
計劃名稱 內容
重複性作業促發肌肉骨骼疾病預防計劃 執行勞工健康保護四大計劃問卷調查,透過肌肉骨骼痠痛量表的調查結果篩選高風險個案(疼痛指數≧3分者)。
異常工作負荷促發疾病預防計劃 依據過勞量表調查並配合員工年度健檢報告結果,計算十年內心血管疾病發病風險,依風險等級及面談建議表計算,篩選中風險以上個案。
執行職務遭受不法侵害預防作業計劃 透過各部門問卷調查以及人資通報等方式進行收案,若有異常則啟動不法侵害預防作業,會同人資單位及職護關懷,了解員工工作狀況並確認遭受不法侵害之細節,輔導受害者心理健康,提出相關健康指導、工作調整或更換等身心健康保護措施之適性評估與建議,透過適當之配置與規劃,降低不法侵害之情形。
母性健康管理 接獲通報即啟動母性健康保護計劃,評估其工作環境及內容確認風險等級,關懷其健康狀況,提供衛教健康指導,安排醫師諮詢面談。
健康促進宣導與活動
項目 課程參與成果/活動成效
健康、心理、家庭相關課程 健康與免疫防護/心理健康與情緒管理/家庭與親職教育課程,共參與人數達 691 人。
壓力紓解活動 舉辦多場壓力紓解與放鬆活動/工作坊,總參與人數達 2,036 人。
運動與體能促進 共 922 人參與運動與體能相關活動。

<穎您前行 健走活動>
員工總步數達 180,781,812 步,估算減碳量達 25,671 公斤。
註:以每日步行 10,000 步=6 公里,約減少 1.42 公斤碳排放(資料來源:衛福部

<Wellness 減脂挑戰賽>
員工平均每人減重 2.95 公斤、體脂下降 1.39%。
健康知識宣導 健康促進與知識分享活動共 922 人參與。

<世界戒菸日宣導活動>
19 位員工表達戒菸意願,並協助轉介至戒菸專線或戒菸門診。
健康公益行動 共 76 人參與健康公益活動。

<捐血活動>
成功募集 111 袋捐血,有效促進社區健康,展現企業社會責任。

 

.職業安全衛生管理架構
緯穎科技設有職業安全衛生委員會,由執行長擔任主席,每季至少召開一次會議,負責擬定工作者健康與安全的管理計畫、推動策略及目標,並落實改善措施。

為強化工作者參與,委員會中勞工代表比例達 33% 以上,成員包含職業安全衛生管理人員、健康管理師與勞工代表等,有效保障全體工作者權益。

若有任何可能導致傷害或疾病的情形,員工可直接向主管或同仁反映,公司依法保障反映者不會受到懲處。
.法規遵循與教育訓練
為確保環安衛系統有效運作,公司持續透過複訓與派訓制度,維護專業證照之有效性,並規定未完成訓練不得從事特定作業(如游離輻射作業)。

同時積極辦理職安衛與急救照護訓練,2024年台灣地區員工持有急救人員證照共計 191 張,優於法規要求;全年訓練總人次達 8,600 人次,總時數達 20,154 小時,有效提升員工安全知識與應變能力。
.推動 ISO 45001
為預防職業災害、保護工作者健康,公司導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,建置標準化作業流程並通過第三方驗證。

截至目前,主要生產廠區皆取得 ISO 45001 驗證,認證涵蓋率達 100%,落實全廠區一致的安全管理與防護措施。

主題分享:響應 WHO 世界聽力日活動

為提升同仁對聽力健康的關注,2024 年緯穎舉辦響應世界衛生組織「世界聽力日」的活動,鼓勵員工下載 WHO 推出的 hearWHO 免費聽力檢測 App,並透過輕鬆互動的方式了解自己的聽力狀況。

共有 294 位員工參與並提交測驗結果,這些數據將作為日後規劃聽力保健方案與預防措施的重要參考依據。

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主題分享:緯穎智造 用行動落實ESG願景

緯穎科技子公司緯穎智造積極落實ESG理念,成立專責團隊(Compliance Team),推動各項永續管理措施,持續展現卓越成果,與母公司共同推動企業永續價值。

緯穎智造致力於環境保護、員工健康及職場安全,積極實踐永續經營與社會責任,為南部科技產業的永續發展樹立典範。

2025_Wiwynn-ESG-網頁-Pic_行動落實ESG願景

.環境永續
緯穎智造導入 IECQ QC 080000 有害物質流程管理系統,確保物料 100% 符合法規與客戶要求,連年達成零違規紀錄。

公司亦推動多項節能減碳措施,2024 年全廠綠電使用比例已達用電量之二至三成;同時強化廢棄物分類回收管理,回收率提升至 83.22%。
.員工關懷與健康
緯穎智造建構完善的職業安全衛生管理制度,透過持續改善降低職災風險,確保員工的安全與健康,並取得 ISO 45001 認證及通過 RBA VAP(責任商業聯盟驗證稽核)。

公司推動全方位健康促進計畫,定期辦理健康減重、InBody 檢測、骨質密度與視力檢查、捐血活動及肌力有氧課程;並與華文戒菸網合作舉辦「戒菸就贏」活動,協助員工成功戒菸。

針對高風險員工,實施心血管風險評估與衛教追蹤,並定期舉辦心理舒壓講座,致力於打造安全、健康與關懷的職場環境。
.人員表現與肯定
自 2021 年起,緯穎智造環安衛同仁屢獲表揚,包括勞動部與南科管理局頒發之「職安衛人員楷模」(張晏誠、黃思瑩、郭人豪、李泓毅)、「環保人員楷模」(林以馨)、「職安衛人員功績獎」(郭人豪)及「南瀛護理人員獎」(吳珮瑜)。

此外,自 2022 年起,緯穎智造屢次通過政府機關健康職場評鑑,榮獲衛生福利部頒發之「健康管理獎」與「健康關懷獎」;並因積極參與人因性危害預防與推動職場戒菸服務,獲得職安署「人因獎」及高雄市政府「職場戒菸獎」的肯定。
.2025年成果與展望
2025 年,緯穎智造持續推動有害物質管理與監控、落實節能減碳措施、擴大綠電採購與使用,以及強化廢棄物回收與再利用等具體成效,榮獲南科管理局頒發之「環保績優單位獎」。

此舉展現公司在 ESG 實踐上的高度承諾與卓越成果,持續朝向企業永續目標穩健邁進。
.推動 ISO 45001
為預防職業災害、保護工作者健康,公司導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,建置標準化作業流程並通過第三方驗證。

截至目前,主要生產廠區皆取得 ISO 45001 驗證,認證涵蓋率達 100%,落實全廠區一致的安全管理與防護措施。
得獎者訪談

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