多元共融社會

重大議題績效

人才吸引與留任
六個月內新進同仁留任率 85.88 %
新進員工滿意度調查 100% 新進員工認為在過去三個月中工作上有自我學習及成長的機會
員工酬勞發放金額較 2019 年成長 10.60%
補助與獎勵金額達 13,483,320 元
每年額外提供 4 天的活力假期
新進人員座談會滿意度持續維持 4.5 分以上 (滿分 5 分)
人力資本發展
每位員工平均訓練時數 20 小時 較 2019 年增加 17.65%
每位員工平均受訓費用超過 7,500 元
管理職平均受訓時數超過 34 小時 較 2019 年增加 13.33%
E化學習平台 線上學習時數達 12,110.82 小時
教育訓練花費達 13,015,228 元 較 2019 年增加 41.93%
職業安全衛生
通過ISO14001第三方續審,主要缺失為0
職安教育訓練受訓人次達 1,494 人 受訓時數達 3,175 小時
職災千人率 2.144、總合傷害指數 0.04、職業病比率為 0
健康促進活動之員工滿意度調查達 94.5% 以上
廠區承攬商職安衛受訓率達 100% 現場稽核改善率達 100%
新人職業安全衛生教育訓練率持續 100%
無任何工傷死亡案件及職業病案例
員工關懷與人權管理
2020 年 RBA 教育訓練課程列為新進員工必修課程
RBA 教育訓練課程調訓人數為 1,548 人 總時數 1,075.7 小時

社會目標與進展

●目標達成 ▲尚未達成

20202021中長期
人才吸引與留任● 六個月內新進同仁留任率達80% 以上
2020 年六個月內新進同仁留任率達85.88 %
● 新進員工滿意度調查結果
95% 以上的新進員工覺得滿意;100% 新進員工認為在過去三個月中工作上有自我學習及成長的機會
▲ 整體薪酬維持在業界前25% 水準
請參閱人才吸引與留任章節
● 六個月內新進同仁留任率達80% 以上
● 新進員工滿意度調查結果4.5 分以上
● 為身心障礙同仁打造友善的工作環境
不斷提升吸引優秀員工的策略和能力,降低離職率,提升留任率及員工滿意度
人力資本發展● 員工平均訓練時數超過20 小時
2020 年每位員工平均訓練時數為20 小時,緯穎科技重視人才培育,於2016 年開始舉辦部門訓練,將知識深化至專業領域,提供豐富的學習內容,以培養持續的學習環境
員工平均訓練時數超過20 小時強化人才培育,提高員工組織承諾與工作績效
職業安全衛生● 新人職業安全衛生教育訓練率達100%
2020 年新人職業安全衛生教育之訓練率達100%
● 作業環境的測定的實際值與法定標準值之符合率達95%以上
2020 年作業環境有害因子管控,檢測值符合法定標準值達100%
● 新人健康檢查實施率達95%以上
2020 年新人健檢實施率達100%
● 失能傷害頻率(FR)(不含交通事故)3.15 以下
2020 年台北營運總部失能傷害頻率(FR) 為0.72、台南分公司為1.02
● 職災千人率在2.5‰ 以下
● 新人職業安全衛生教育訓練率達100%
● 職安衛證照年度平均持證合規比例達100%
● 作業環境的測定的實際值與法定標準值之符合率達95% 以上
● 職業安全衛生委員會持續落實工作者溝通與參與,員工代表參與率達1/3 以上,每季至少開會一次以上
● 健康促進活動至少舉辦12 場以上,員工滿意度達80% 以上
● 主動稽核至少10 家以上供應商、承攬商安全作業管理
持續改善環安衛績效,減少職業災害發生,提供安全衛生的工作環境,守護員工身心健康
員工關懷與人權管理2020 年舉辦4次員工關係促進委員會,討論內容涵蓋:組織運作原則、工時、健康職場環境、員工工作權益、離職員工權益等
自2020 年起,將相關課程列為新進員工必修課程之一。2020年RBA 教育訓練課程受訓人數1,548 人,受訓總時數1,075.7時,完訓率98.8%
2021 年至少舉辦4次員工關係促進委員會持續遵循勞動法規及國際人權法典,維護勞工權益,創造勞資雙贏

特輯:公益推動 關懷弱勢

公益推動 關懷弱勢

緯穎科技於2020 年4 月開始參與遠見.天下文化教育基金會所發起的【播下閱讀的種子─給孩子一個大未來】公益計畫,捐贈全台100 所偏鄉地區國小《未來兒童》月刊,培養孩子閱讀與學習的興趣,開啟知識之窗,緯穎科技相信每一個孩子都擁有無限的潛能,透過此計畫的推動,減少城鄉的學童在知識「質量」與「時間」的落差,讓孩子有更美好的未來。此外為關懷弱勢與公益團體熊米屋、心路基金會等合作,進行活動或年節禮品的採購,讓愛與希望傳遞成為社會前進的力量。

社區回饋 地方共榮

南部科學園區管理局連續6 年舉辦「南科愛心月」之系列活動,號召科學園區各廠商募集愛心,透過各企業或員工捐款幫助園區周邊善化、安定、新市等地弱勢急難需求,6 年來已募款950 多萬元、濟助500 多戶家庭。緯穎科技為回饋當地社區由廠長丁英斌率領台南廠熱心員工共襄盛舉,參與2020 年南部科學園區舉辦之「公益野餐趴」愛心園遊會,並將所得全數捐助公益,期盼透過這個活動匯集社會暖流傳遞給需要幫助的弱勢,與地方共生共榮。

產學合作 接軌職場

緯穎科技與全台各大專院校結合實習專案,提供學生學習與成長的舞台,協助優秀實習生與職場接軌。藉由緯穎科技的實習體驗,與Mentor 1 對1 專業帶領,學生可提前熟悉業界實務,深入學習專業知識。此外實習生享有與正職員工相同的訓練課程與福利,如:策略性簡報課程、關鍵時刻課程、員工家庭日、企業文化等活動。除了搭配多元學習資源與工具,緯穎科技也鼓勵所有實習生參與內部專案,獲得職涯軟實力,提升職場適應力。

因應數位經濟與AI 興起,緯穎科技支持政府推動「數位青年轉型種子賦能計畫」,未來將持續投入資源協助人才接軌未來多變的就業市場與數位趨勢,透過企業實作,培育各類職能之人才能量。

健康企業 友善職場

2020 年因應新冠肺炎(COVID-19) 的疫情,緯穎科技提供半薪的防疫照顧假供有12歲以下幼童之同仁申請,經統計使用防疫照顧假的同仁共17 位,其中有5 名男性,12 名女性。緯穎科技對同仁的防疫照護及友善措施獲新北市政府勞工局肯定,於其舉辦之2020 年度友善職場活動中獲獎,我們將持續規劃友善措施,達成勞工家庭與工作平衡的願景。